济宁经发酒业自全盘接手孔府宴以来，努力打造品牌形象，致力企业发展，同时根据企业未来的人才需求，结合现有人员状况，从管理人才培养、专业人才培养两个方面分别制订了人才培养目标。

      11月4日，济宁经发酒业总经理张明坤邀请到华北电力大学博士生导师、现代人事技术研究所所长、北京市大型企业人事经理协会特聘专家、北京市高校人力资源管理专业委员会主席余顺坤教授就《现代企业高水平人力资源管理体系整体构建》为课题，给企业中高层领导和优秀员工上了一堂生动、形象、精彩的专题课。

图为培训现场（余顺坤教授与学员们热情互动，亲切提问及解答疑惑。）

       余教授在关于如何建设专业而系统的人力资源管理制度体系时指出，构建先进的人事机制是重点，而且管理者自身的管理理念需要进步和更新，企业培养能够定位自身价值的能力，拥有出色的沟通能力，一个能够换位思考的决策者。

       培训会议进行了三个小时，余教授与学员们在短暂的时间内进行了丰富的沟通交流。会议最后余顺坤教授做课堂总结，在学员们的热烈掌声中，本次会议圆满结束。

       在激烈的社会竞争中，“人”是企业中最重要的一种财产和资源，无论销售、生产，还是财务、管理都离不开人。一个企业要想生存、发展、壮大，必须重视人力资源，这对企业的长远发展有着重要的意义。 济宁经发酒业不仅注重培养员工自我提高的能力，而且还加快对企业人才的培养，达到企业人才储备的需求量，以实现企业又好又快发展。